Was wir bieten

In unsere Mitarbeiter investieren wir - denn wer fordert, muss auch fördern! Das geht bei uns Hand in Hand, wenn es um Führung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. Von zentraler Bedeutung ist uns die Weiterbildung. Auch Themen wie Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten sind uns wichtig. 

„Willkommen im Team“: Die Integration neuer Mitarbeiter

Ihren Start bei DeguDent möchten wir Ihnen so gut es geht erleichtern. Wir unterstützen Sie, damit Sie möglichst bald Sicherheit gewinnen und selbständig arbeiten können. Denn Ihr persönlicher Erfolg ist auch unser Erfolg. Für die erste Zeit steht Ihnen Ihr persönlicher „Pate“ zur Seite. Der Pate ist ein erfahrener Mitarbeiter, der sich im Unternehmen bestens auskennt und auch fachlich Ihr Ansprechpartner ist.

Was steht auf dem Programm? Wir sorgen für eine gründliche Einführung in Ihre Aufgaben. Selbstverständlich machen wir Sie auch mit Ihrem Arbeitsumfeld vertraut. Sie lernen Ihre Kollegen und Kolleginnen kennen, erhalten umfangreiche Kenntnisse über DeguDent, über organisatorische Zusammenhänge und typische Arbeitsabläufe.

Ein Rundgang gibt Ihnen einen Überblick der Aktivitäten in den Bereichen. So lernen Sie Schritt für Schritt das Unternehmen kennen. Ganz klar - das braucht auch etwas Zeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, vom ersten Tag an aktiv mitzuwirken. So werden kleine Aufgaben zu größeren Projekten und nach kurzer Zeit sind Sie mitten im Geschehen. Regelmäßige Feedback-Gespräche sind in den Einarbeitungsprozess integriert und dienen der Leistungsbeurteilung sowie dem persönlichen Austausch. 

Gemeinsam mehr erreichen 

Interdisziplinäres Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung. Das Zusammenwirken von Zahntechnikern, Zahnmedizinern, Werkstoff- und Marketingspezialisten - und das damit verbundene Einbringen von unterschiedlichen Ansichten und Sichtweisen - treibt Entwicklungsprojekte voran und kreiert Innovationen. Teamarbeit und Networking beschränken sich aber nicht auf betriebsinterne Kontakte, sondern betreffen auch die Kooperation mit Forschungsinstitutionen und den Partnerfirmen innerhalb von Dentsply Sirona.

Potenziale entwickeln

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns von zentraler Bedeutung, denn der Erfolg unseres Unternehmens hängt von der Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen in der Organisation ab. Grundlage für unsere Aktivitäten in der Weiterbildung ist eine systematische Bedarfsanalyse. Individuelle Bildungskonzepte werden gemeinsam von der Personalabteilung und den Fachbereichen erarbeitet. Dentsply Sirona bietet weltweit verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungskonzepte. Individuelle Förderungen ergänzen unser Entwicklungsspektrum.

Leistungen und Gehalt

DeguDent ist eine Organisation mit hohem Anspruch an ihre Mitarbeiter. Entsprechend honorieren wir geleistetes Engagement durch eine leistungs- und marktgerechte Vergütung und einer betrieblichen Altersversorgung.

Mehr Flexibilität mit der Jahresarbeitszeit

Auch im Bereich der Arbeitszeitmodelle bietet DeguDent attraktive Möglichkeiten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern die Belange von Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Im gesamten Betrieb ist die Arbeitszeit als Jahresarbeitszeit abgebildet. Die dadurch entstehende Flexibilität kommt Mitarbeitern und Unternehmen zugute.